5月21日，贵州能(néng)源集团在省煤矿院召开2024年“人才日”专家人才座谈会。集团党委副书记、工(gōng)会主席钟仁茂出席并讲话。集团党委组织部（人才工(gōng)作(zuò)部）部長(cháng)蔡坤主持会议。

会上，各单位有(yǒu)关部室负责人、专家人才代表就如何优化引才方式、搭建育才平台、创造留才条件等方面提出意见建议，為(wèi)进一步做好集团人才工(gōng)作(zuò)建言献策。

会议要求，要立足企业实际，聚焦主责主业，着力在引才、育才、留才上下足功夫，為(wèi)推动集团高质(zhì)量发展提供人才保障和智力支持。一要在精(jīng)准引才上下功夫。紧紧围绕做好“富矿精(jīng)开”能(néng)源篇章，着眼企业生产(chǎn)经营和能(néng)源事业发展所需，多(duō)渠道引进各类人才，持续壮大人才队伍，不断优化人才结构。充分(fēn)发挥人才基地等引领示范作(zuò)用(yòng)，吸引各类人才充实到推动“煤電(diàn)气化”一體(tǐ)发展中(zhōng)。坚持广阔视野、需求导向，通过以才引才、柔性引才、平台引才等多(duō)种方式，推动引才总量和引才质(zhì)量实现双提升。二要在精(jīng)细育才上下功夫。积极探索“自主+外委”“专业+综合”的人才培养途径，不断提升人才队伍综合素质(zhì)，着力培养复合型人才。采取“上挂、下派、内转、外培”等多(duō)种方式，有(yǒu)针对性地把优秀人才选派到经营管理(lǐ)主战场、项目建设第一線(xiàn)、安(ān)全生产(chǎn)最前沿接受思想淬炼、政治历练和实践锻炼，不断提升工(gōng)作(zuò)本领。树立重实干、重实绩、重担当的鲜明导向，不拘一格选拔使用(yòng)敢扛事、能(néng)干事、善成事的优秀年轻人才，鼓励支持大學(xué)毕业生到基层生产(chǎn)一線(xiàn)担任班队長(cháng)，真正做到用(yòng)人所長(cháng)、用(yòng)当其时、人尽其才、才尽其用(yòng)。三要在精(jīng)心留才上下功夫。健全完善人才关爱机制，积极搭建人才交流平台，竭诚為(wèi)人才提供更加便捷化、精(jīng)准化、多(duō)元化服務(wù)。研究制定“松绑减负”清单，赋予人才更大限度决定权、支配权、调度权，充分(fēn)激发人才创新(xīn)创造活力。搭建好干事创业平台，加大人才宣传推广力度，选树一批先进人才典型，让广大专家人才进得“顺心”、干得“舒心”、留得“安(ān)心”，不断提升人才幸福感、获得感、成就感。

前排為(wèi)贵州能(néng)源集团各子（分(fēn)）公(gōng)司专家人才代表

集团本部有(yǒu)关部室负责人，省煤矿院部分(fēn)班子成员，各单位有(yǒu)关部室负责人及专家人才代表参加座谈会。

编辑：田 娅    核稿：刘佳跃    审核：张道林